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新和县创新突破助推“人才强县”  

2016-04-12   新和党建网   新和县人才办


近年来,新疆新和县高度重视人才工作,通过创新人才管理机制、创新人才引进渠道、创新人才激励机制,积极推动人才工作又好又快发展。

 不拘一格,创新人才管理机制。调整充实人才工作领导小组,建立完善《人才工作领导小组成员单位联席会议制度》、《人才工作重大事项报告制度》等5项制度,下发《新和县优秀人才引进管理办法(试行)》、《贯彻落实新和县中长期人才发展规划、任务分工方案》等一系列配套文件,形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职的工作机制。制定完善《新和县人才工作目标责任制考核办法》、《高层次人才考核管理实施办法》,与15家人才工作成员单位签订目标责任书,将人才工作纳入各单位综合考核评价,确保人才工作主体到位、任务明确、责任落实。

 求贤若渴,创新引才育才渠道。创新引才机制,每年拨付150万元人才专项资金,开辟绿色通道,柔并济引进各类人才,近几年来赴内地各大高校刚性引进各类人才184人,其中研究生学历13人,本科学历95人实施县校合作,主动与北京大学、河北农业大学、新疆师范大学等6所院校及科研机构签订战略合作框架协议,柔性引才22名,开展学术交流100多人次,挂职培养31人次,借智发力,最大限度发挥人才红利。针对卫生系统专业技术人才短缺现状,充分挖掘丽水援疆优势资源,建立2个“援疆名医工作室”,开展“工作室搭平台,科室结对子,医生交朋友”等传帮带活动,努力培育本土卫生医疗人才,解决骨干人才短缺问题。

    各尽其能,创新人才激励机制。制定《新和县拔尖人才选拔管理办法》、《优秀专业技术人才、实用人才评选办法》,通过个人自荐、单位推荐、组织考察,选拔出第9个管理期拔尖人才32名,推荐阿克苏地区第9个管理期拔尖人才2名,各类优秀专业技术人才、实用人才100余名,及时兑付各类人才津补贴50余万元。加强农村实用人才队伍建设,出台《新和县选拔农村实用人才实施意见》,建立包括3名高级农牧民实用人才、8名科技副乡(镇)长、19名科技特派员、339名“土专家”、“田秀才”、“经营能人”等为主体的优秀农村实用人才库,进一步调动农村能人创业兴业积极性。

 


[责任编辑:新和县人才办]